El artículo firmado por el Dr. Carlos Emanuel Cafure, abogado laboralista e integrante del Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, se hace eco de una nota publicada en diciembre del año pasado en el más que centenario periódico de dicha provincia La Voz del Interior, en la cual se afirma que el desempleo alcanzaría al 87% de los integrantes de este heterogéneo colectivo, fundada en una investigación realizada por la autodenominada empresa social Inclúyeme.com.
Más allá de si la cifra es correcta o no, es un hecho que la carencia de empleo de este colectivo en Argentina es alarmante.
Cafure pone de relieve que, pese a que existen normas provinciales (ley 5624) y nacionales (ley 22431) que obligan al Estado a que el 5% en Córdoba y el 4% de la planta se provea con personas idóneas portadoras de alguna discapacidad para los diferentes cargos, los cupos no se respetan, ni tampoco parecen surtir efecto las medidas promocionales para el sector privado, que, según consta en la normativa vigente hasta este momento, implican la baja de cargas y también de impuestos a los empleadores.
También es una obligación del Estado nacional promover la inclusión laboral de estas personas, de acuerdo con distintos documentos internacionales firmados, entre otros, la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Además del beneficio económico que les reporta el empleo a estos seres humanos, también estar ocupado mejora la autoestima al reconocerse sus capacidades, mientras que alivia el peso de su mantenimiento para sus familias, dado que las ayudas estatales en muchos casos no resultan suficientes.
Es por ello que este profesional intenta modificar la legislación cordobesa pertinente para mejorar no solamente el empleo sino la capacitación de estas personas, iniciativa muy loable pero que genera dudas en cuanto a su efectividad, dado el contexto institucional presente, en el cual las personas con discapacidad parecen estar fuera del radar de las autoridades nacionales en lo que respecta a inclusión laboral y de cualquier otro tipo.